{"id":594,"date":"2020-11-03T09:22:53","date_gmt":"2020-11-03T07:22:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cjpgalati.ro\/?page_id=594"},"modified":"2022-09-15T15:47:13","modified_gmt":"2022-09-15T13:47:13","slug":"regulament-de-ordine-interioara","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/www.cjpgalati.ro\/index.php\/regulament-de-ordine-interioara\/","title":{"rendered":"REGULAMENT DE ORDINE INTERIOARA 2022"},"content":{"rendered":"\n

CAPITOLUL I<\/strong><\/p>\n\n\n\n

DISPOZITII GENERALE<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

             Art. 1. <\/strong>Regulamentul intern, stabile\u015fte dispozi\u0163ii referitoarelaorganizarea \u015fi disciplina muncii \u00een cadrul Casei Jude\u0163ene de Pensii Gala\u0163i, \u00een conformitate cu prevederile O.U.G. nr. 57\/03.07.2019 privind Codul administrativ, Legii nr. 53\/2003 \u2013 Codul Muncii, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare, Ordinul comun nr. 3.577\/831\/15.05.2020 al Ministrului Muncii si Protectiei Sociale si al Ministrului Sanatatii privind masurile pentru prevenirea cu noul coronavirus SARS-CoV-2 si pentru asigurarea desfasurarii activitatii la locul de munca in conditii de securitate si sanatate in munca, pe perioada starii de alerta, Ordinul comun 874\/81\/22.05.2020 al Ministrului Sanatatii si al Ministrului Afacerilor Interne privind instituirea obligativitatii mastii de protectie, a triajului epidemiologic si dezinfectarea obligatorie a mainilor pentru prevenirea contaminarii cu noul coronavirus SARS-CoV-2, precum \u015fi Legii nr. 319\/2006 a securit\u0103\u0163ii \u015fi s\u0103n\u0103ta\u0163ii \u00een munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n

Art. 2. <\/strong>Personalul angajat al C.J.P. Gala\u0163i este constituit dinfunc\u0163ionari publici si personal contractual, denumiti in continuare, angajati. Functionarii publici isi desfasoara activitatea pe baza de raport de serviciu, in timp ce salariatii contractuali, isi desfasoara activitatea pe baza de contract individual de munca.<\/p>\n\n\n\n

Art. 3<\/strong>. Regulamentul intern se aplic\u0103 tuturor func\u0163ionarilor publici \u015fisalaria\u0163ilor angaja\u0163i cu contract individual de munc\u0103, denumi\u0163i \u00een continuare personalul C.J.P. Gala\u0163i, precum \u015fi persoanelor deta\u015fate sau care efectueaz\u0103 stagii de practic\u0103 \u00een cadrul C.J.P. Gala\u0163i.<\/p>\n\n\n\n

Art. 4. <\/strong>Regulamentul intern se aduce la cuno\u015ftin\u0163a personalului, subsemn\u0103tur\u0103, prin grija conduc\u0103torului compartimentului respectiv.<\/p>\n\n\n\n

Prevederile regulamentului intern produce efecte pentru angaja\u0163i, din momentul \u00eencuno\u015ftiin\u0163\u0103rii acestora.<\/p>\n\n\n\n

Art. 5. <\/strong>Dispozi\u0163iile prezentului regulament intern pot fi completate prin deciziiadministrative \u015fi Note interne, privind organizarea \u015fi disciplina muncii, emise de directorul executiv al C.J.P. Gala\u0163i.<\/p>\n\n\n\n

Art. 6. <\/strong>Orice angajat interesat poate sesiza conducerea C.J.P.Gala\u0163icu privire ladispozi\u0163iile regulamentului intern, \u00een m\u0103sura \u00een care face dovada \u00eenc\u0103lc\u0103rii unui drept al s\u0103u.<\/p>\n\n\n\n

Controlul legalit\u0103\u0163ii dispozi\u0163iilor cuprinse \u00een regulamentul intern este de competen\u0163a instan\u0163elor judec\u0103tore\u015fti, care pot fi sesizate \u00een termen de 30 de zile de la data comunic\u0103rii de c\u0103tre conducerea C.J.P. Gala\u0163i, a modului de solu\u0163ionare a sesiz\u0103rii formulate de angajat.<\/p>\n\n\n\n

CAPITOLUL II<\/strong><\/p>\n\n\n\n

PRINCIPII FUNDAMENTALE   <\/em><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Art. 7. <\/strong>Principiile care stau la baza exercit\u0103rii func\u0163iei publice sunt:<\/p>\n\n\n\n

    a) principiul legalit\u0103\u0163ii;<\/p>\n\n\n\n

    b) principiul competen\u0163ei;<\/p>\n\n\n\n

    c) principiul performan\u0163ei;<\/p>\n\n\n\n

    d) principiul eficien\u0163ei \u015fi eficacit\u0103\u0163ii;<\/p>\n\n\n\n

    e) principiul impar\u0163ialit\u0103\u0163ii \u015fi obiectivit\u0103\u0163ii;<\/p>\n\n\n\n

    f) principiul transparen\u0163ei;<\/p>\n\n\n\n

    g) principiul responsabilit\u0103\u0163ii, \u00een conformitate cu prevederile legale;<\/p>\n\n\n\n

    h) principiul orient\u0103rii c\u0103tre cet\u0103\u0163ean;<\/p>\n\n\n\n

    i) principiul stabilit\u0103\u0163ii \u00een exercitarea func\u0163iei publice;<\/p>\n\n\n\n

    j) principiul bunei-credin\u0163e, \u00een sensul respect\u0103rii drepturilor \u015fi \u00eendeplinirii obliga\u0163iilor reciproce;<\/p>\n\n\n\n

    k) principiul subordon\u0103rii ierarhice.<\/p>\n\n\n\n

Art. 8. <\/strong>Principiile care guverneaz\u0103 conduita profesional\u0103 a func\u0163ionarilor publici \u015fi a personalului contractual din administra\u0163ia public\u0103 sunt:<\/p>\n\n\n\n

    a) suprema\u0163ia <LLNK 11991     0221 201   0 12>Constitu\u0163iei \u015fi a legii, principiu conform c\u0103ruia persoanele care ocup\u0103 diferite categorii de func\u0163ii au \u00eendatorirea de a respecta <LLNK 11991     0221 201   0 11>Constitu\u0163ia \u015fi legile \u0163\u0103rii;<\/p>\n\n\n\n

    b) prioritatea interesului public, \u00een exercitarea func\u0163iei de\u0163inute;<\/p>\n\n\n\n

    c) asigurarea egalit\u0103\u0163ii de tratament a cet\u0103\u0163enilor \u00een fa\u0163a autorit\u0103\u0163ilor \u015fi institu\u0163iilor publice, principiu conform c\u0103ruia persoanele care ocup\u0103 diferite categorii de func\u0163ii au \u00eendatorirea de a aplica acela\u015fi regim juridic \u00een situa\u0163ii identice sau similare;<\/p>\n\n\n\n

    d) profesionalismul, principiu conform c\u0103ruia persoanele care ocup\u0103 diferite categorii de func\u0163ii au obliga\u0163ia de a \u00eendeplini atribu\u0163iile de serviciu cu responsabilitate, competen\u0163\u0103, eficien\u0163\u0103, corectitudine \u015fi con\u015ftiinciozitate;<\/p>\n\n\n\n

    e) impar\u0163ialitatea \u015fi independen\u0163a, principiu conform c\u0103ruia persoanele care ocup\u0103 diferite categorii de func\u0163ii sunt obligate s\u0103 aib\u0103 o atitudine obiectiv\u0103, neutr\u0103 fa\u0163\u0103 de orice interes altul dec\u00e2t interesul public, \u00een exercitarea func\u0163iei de\u0163inute;<\/p>\n\n\n\n

    f) integritatea moral\u0103, principiu conform c\u0103ruia persoanelor care ocup\u0103 diferite categorii de func\u0163ii le este interzis s\u0103 solicite sau s\u0103 accepte, direct ori indirect, pentru ei sau pentru al\u0163ii, vreun avantaj ori beneficiu \u00een considerarea func\u0163iei pe care o de\u0163in sau s\u0103 abuzeze \u00een vreun fel de aceast\u0103 func\u0163ie;<\/p>\n\n\n\n

    g) libertatea g\u00e2ndirii \u015fi a exprim\u0103rii, principiu conform c\u0103ruia persoanele care ocup\u0103 diferite categorii de func\u0163ii pot s\u0103-\u015fi exprime \u015fi s\u0103-\u015fi fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de drept \u015fi a bunelor moravuri;<\/p>\n\n\n\n

    h) cinstea \u015fi corectitudinea, principiu conform c\u0103ruia \u00een exercitarea diferitelor categorii de func\u0163ii ocupan\u0163ii acestora trebuie s\u0103 fie de bun\u0103-credin\u0163\u0103;<\/p>\n\n\n\n

    i) deschiderea \u015fi transparen\u0163a, principiu conform c\u0103ruia activit\u0103\u0163ile desf\u0103\u015furate \u00een exercitarea diferitelor categorii de func\u0163ii sunt publice \u015fi pot fi supuse monitoriz\u0103rii cet\u0103\u0163enilor;<\/p>\n\n\n\n

    j) responsabilitatea \u015fi r\u0103spunderea, principiu potrivit c\u0103ruia persoanele care ocup\u0103 diferite categorii de func\u0163ii r\u0103spund \u00een conformitate cu prevederile legale atunci c\u00e2nd atribu\u0163iile de serviciu nu au fost \u00eendeplinite corespunz\u0103tor.<\/p>\n\n\n\n

Art. 9. <\/strong>Prevederile legate de angajarea personalului, atat pentru functionarii publici cat si pentru angajatii pe baza de contract individual de munca, sunt stabilite prin legi speciale;<\/p>\n\n\n\n

Prevederile legate de evaluarea periodica a salariatilor, atat pentru functionarii publici cat si pentru angajatii pe baza de contract individual de munca, sunt stabilite prin legi speciale.<\/p>\n\n\n\n

Pentru verificarea prealabil\u0103 a aptitudinilor profesionale \u015fi personale ale persoanei care solicit\u0103 angajarea, se vor avea \u00een vedere:<\/p>\n\n\n\n

  1. actul de studii;
    1. actul de identitate;<\/li><\/ol>
      1. copie a carnetului de munc\u0103;<\/li><\/ol>
        1. fi\u015fa pentru examenul medical de angajare \u015fi fi\u015fa de expunere la riscuri profesionale;<\/li><\/ol>
          1. cazier judiciar;<\/li><\/ol>
            1. recomandare de la ultimul loc de munc\u0103.<\/li><\/ol><\/li><\/ol>\n\n\n\n

              CAPITOLUL III<\/strong><\/p>\n\n\n\n

              ORGANIZAREA TIMPULUI DE LUCRU<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

              Timpul de munc\u0103 \u015fi timpul de odihn\u0103<\/strong><\/p>\n\n\n\n

              Art. 10. <\/strong>Timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste atributiile si sarcinile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, raportului de serviciu si ale legislatiei in vigoare si altor acte administrative emise in baza legislatiei in vigoare.<\/p>\n\n\n\n

              Durata normal\u0103 a timpului de munc\u0103 al fiec\u0103rui angajat cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103,este de 40 de ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103.<\/p>\n\n\n\n

              Repartizarea timpului de munc\u0103 se realizeaz\u0103 \u00een cadrul s\u0103pt\u0103m\u00e2nii de lucru de 5 zile, cu dou\u0103 zile de repaus.<\/p>\n\n\n\n

              Programul normal de lucru \u00een zilele de luni p\u00e2n\u0103 joi inclusiv, \u00eencepe la ora 800<\/sup> \u015fi se termin\u0103 la ora 1630<\/sup>, iar in ziua de vineri \u00eencepe la ora 800<\/sup> \u015fi se termin\u0103 la ora 1400<\/sup>.<\/p>\n\n\n\n

              Conducerea C.J.P. Gala\u0163i \u00ee\u015fi rezerv\u0103 dreptul, respect\u00e2nd limitele \u015fi procedurile impuse de legisla\u0163ia \u00een vigoare, de a modifica programul de lucru \u00een func\u0163ie de nevoile serviciului.<\/p>\n\n\n\n

              Art. 11. <\/strong>Eviden\u0163a prezen\u0163ei la serviciu se\u0163ine pe fiecarecompartiment \u015fi direc\u0163ie, pebaza condicii de prezent\u0103.<\/p>\n\n\n\n

              \u00cenainte de \u00eenceperea programului de lucru, precum \u015fi la sf\u00e2r\u015fitul acestuia, angaja\u0163ii sunt obliga\u0163i s\u0103 semneze condica de prezen\u0163\u0103 de la direc\u0163ia, compartimentul unde sunt \u00eencadra\u0163i.<\/p>\n\n\n\n

              Angaja\u0163ii care \u00eent\u00e2rzie la programul de lucru stabilit \u00een conformitate cu prezentul regulament, au obliga\u0163ia de a aduce la cunostin\u0163a superiorului ierarhic, situa\u0163ia, chiar dac\u0103 este vorba de un caz de for\u0163\u0103 major\u0103, situa\u0163ie neprev\u0103zut\u0103 (boal\u0103, accident, etc.).<\/p>\n\n\n\n

              De corectitudinea datelor \u00eenscrise \u00een condica de prezen\u0163\u0103 \u015fi de transmiterea corect\u0103 a prezen\u0163ei c\u0103tre compartimentul resurse umane se fac responsabili cei care coordoneaz\u0103 activitatea compartimentului.<\/p>\n\n\n\n

              \u00cen condica de prezent\u0103 se vor nota, de c\u0103tre \u015fefii de compartimente, \u00eent\u00e2rzierile \u015fi lipsurile de la program, cu specificarea dac\u0103 acestea sunt sau nu motivate.<\/p>\n\n\n\n

              Situa\u0163ia prezen\u0163ei la serviciu se \u00eentocme\u015fte pe fi\u015fe colective de pontaj, pebaza condicii de prezen\u0163\u0103, de c\u0103tre conduc\u0103torii compartimentelor, se avizeaz\u0103 de directorul executiv, p\u00e2n\u0103 la data de 01 ale lunii urm\u0103toare.<\/p>\n\n\n\n

              Art. 12<\/strong>. Personalul C.J.P.Gala\u0163i poate fi \u00eenvoit s\u0103 lipseasc\u0103 de la serviciu, \u00een interespersonal un num\u0103r de maxim 4 ore \u00een cursul unei zile, pe baz\u0103 de bilet de voie aprobat de conducerea institutiei.<\/p>\n\n\n\n

              Biletul de voie se \u00eentocme\u015fte de Compartimentul resurse umane \u015fi va cuprinde men\u0163iunea c\u0103 angajatul pleac\u0103 \u00een interes personal motivat, data, ora c\u00e2nd \u00eencepe \u00eenvoirea \u015fi durata acesteia.<\/p>\n\n\n\n

              Compartimentul resurse umane va \u0163ine eviden\u0163a \u00eenvoirilor efectuate lunar de fiecare persoan\u0103 \u00een parte si va aten\u0163iona Serviciul financiar contabilitate pentru reducerea corespunz\u0103toare a drepturilor salariale sau recuperarea orelor de invoire, prin munca suplimentara, peste programul normal de lucru.<\/p>\n\n\n\n

              Art. 13. <\/strong>Conduc\u0103torii compartimentelor din aparatul propriu al C.J.P.Gala\u0163ir\u0103spund de organizarea \u015fi \u0163inerea eviden\u0163ei proprii privind concediile de odihn\u0103, concediile f\u0103r\u0103 plat\u0103, zilele libere pl\u0103tite, concedii medicale, \u00eenvoiri, absen\u0163e, \u00eent\u00e2rzieri de la program \u015fi alte aspecte care privesc timpul de munc\u0103 \u015fi odihn\u0103 al salaria\u0163ilor.<\/p>\n\n\n\n

              Concediul de odihn\u0103 anual \u015fi alte concedii ale salaria\u0163ilor<\/strong><\/p>\n\n\n\n

              Art. 14. <\/strong>Dreptul la concediu de odihn\u0103 anual pl\u0103tit este garantat tuturor angaja\u0163ilor \u015finu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renun\u0163\u0103ri sau limit\u0103ri.<\/p>\n\n\n\n

              Durata efectiv\u0103 a concediului de odihn\u0103 anual se stabile\u015fte, \u00een raport cu vechimea \u00een munc\u0103, potrivit legii \u015fi se acord\u0103 propor\u0163ional cu activitatea prestat\u0103 \u00eentr-un an calendaristic.<\/p>\n\n\n\n

              Durata concediului de odihna anual pentru salariatii cu contract individual de munca cu timp partial se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat.<\/p>\n\n\n\n

              Concediul de odihn\u0103 se efectueaz\u0103, de regul\u0103, integral sau se poate acorda frac\u0163ionat, dac\u0103 interesele serviciului o cer sau la solicitarea salariatului, cu condi\u0163ia ca una dintre frac\u0163iuni s\u0103 nu fie mai mic\u0103 de 15 zile lucr\u0103toare.<\/p>\n\n\n\n

                              Concediul de odihn\u0103 poate fi \u00eentrerupt, conform prevederilor legale \u00een vigoare.<\/p>\n\n\n\n

              Conducerea C.J.P. Gala\u0163i poate rechema salariatul din concediul de odihn\u0103 \u00een caz de for\u0163\u0103 major\u0103 sau pentru interese urgente care impun prezen\u0163a salariatului la locul de munc\u0103, potrivit legii.<\/p>\n\n\n\n

              Programarea concediilor de odihn\u0103 se face la sf\u00e2r\u015fitul fiec\u0103rui an pentru anul urmator.<\/p>\n\n\n\n

              Propunerile de programare a concediilor se fac de conducerea fiec\u0103rui compartiment si se aprob\u0103 de directorul executiv al C.J.P. Gala\u0163i.<\/p>\n\n\n\n

                 Programarea concediilor de odihna va fi modificat\u0103, la cererea salariatului, \u00een urm\u0103toarele cazuri:<\/p>\n\n\n\n

                 a) salariatul se afla \u00een concediu medical;<\/p>\n\n\n\n

                 b) salariata cere concediu de odihna \u00eenainte sau \u00een continuarea concediului de maternitate;<\/p>\n\n\n\n

                 c) salariatul este chemat sa \u00eendeplineasc\u0103 \u00eendatoriri publice;<\/p>\n\n\n\n

                 d) salariatul este chemat sa satisfac\u0103 obliga\u0163ii militare, altele dec\u00eet serviciul militar \u00een termen;<\/p>\n\n\n\n

                 e) salariatul urmeaz\u0103 sau trebuie sa urmeze un curs de calificare, recalificare, perfec\u0163ionare sau specializare, \u00een \u0163ara ori \u00een str\u0103in\u0103tate;<\/p>\n\n\n\n

                 f) salariatul are recomandare medical\u0103 pentru a urma un tratament \u00eentr-o sta\u0163iune balneoclimaterica, caz \u00een care data \u00eenceperii concediului de odihna va fi ce indicat\u0103 \u00een recomandarea medical\u0103;<\/p>\n\n\n\n

                 g) salariata se afla \u00een concediu pl\u0103tit pentru \u00eengrijirea copilului \u00een virsta de p\u00een\u0103 la 1 an.<\/p>\n\n\n\n

              Ordinea efectu\u0103rii concediilor de odihn\u0103 va fi stabilit\u0103 e\u015falonat \u00een tot cursul anului, \u0163in\u00e2ndu-se seama de buna desf\u0103\u015furare a activit\u0103\u0163ii dar si de interesele personalului.<\/a><\/p>\n\n\n\n

                   S\u0103rb\u0103torile legale \u00een care nu se lucreaz\u0103, precum \u015fi zilele libere pl\u0103tite stabilite prin contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil nu sunt incluse \u00een durata concediului de odihn\u0103 anual.<\/p>\n\n\n\n

              Art. 15. <\/strong>\u00cen cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zilelibere pl\u0103tite, care nu se includ \u00een durata concediului de odihn\u0103.<\/p>\n\n\n\n

              \u00cen afara concediului de odihn\u0103, functionarii publici mai au dreptul, in conditiile legii, la zile de concediu pl\u0103tit, \u00een cazul urm\u0103toarelor evenimente familiale deosebite:<\/p>\n\n\n\n

              1. c\u0103s\u0103toria salariatului \u2013 5 zile lucratoare;<\/li><\/ol>\n\n\n\n